结论前置：针对您上班受工伤劳动能力鉴定出来后劳务跑路的情况，您仍然有权向公司要求赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景和建议。
一、法律背景
工伤认定与赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司应承担全部的工伤保险赔偿责任。
劳务跑路不影响公司责任：
- 劳务跑路（即劳务派遣单位或实际用工单位逃避责任）并不改变工伤事实和公司的赔偿责任。
- 无论劳务派遣单位是否还在经营，实际用工单位（即您所在的公司）都应承担相应的工伤保险责任。
二、具体建议
收集证据：
- 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关文件。
- 收集与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 如果有目击者或同事能证明工伤事实，也请他们提供证言。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确告知公司您的工伤情况和劳动能力鉴定结果。
- 要求公司按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、相关证据等材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决要求公司支付赔偿。
三、可能遇到的法律后果
- 公司承担全部赔偿责任：如果公司未为您缴纳工伤保险或劳务跑路，公司应承担全部的工伤保险赔偿责任。
- 法律制裁：如果公司拒绝支付赔偿或逃避责任，可能面临法律制裁，包括罚款、列入失信名单等。
四、额外提醒
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，请尽快采取行动以维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总结：面对劳务跑路的情况，您仍然有权向公司要求工伤赔偿。请收集好相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。