针对您提出的“劳动能力鉴定结果下来了，老板跑路了咋办”的问题，这是一个涉及工伤赔偿且用人单位失联的复杂情况，但您依然可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答：
一、及时申请工伤认定（若尚未申请）
首先，需要明确的是，即使老板跑路了，您向劳动部门申请的工伤认定依然有效。工伤认定是确定您因工作遭受事故伤害或患职业病后，应享受工伤保险待遇的前提。因此，如果您尚未申请工伤认定，应尽快向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
二、向劳动监察部门投诉
在获得劳动能力鉴定结果后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的跑路行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法责令老板支付相应的工伤待遇。即使老板目前下落不明，劳动监察部门也会通过其职权进行调查，并尽可能为您追回应得的赔偿。
三、申请劳动仲裁
凭借工伤鉴定结论等相关证据，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，您应明确要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。若老板跑路导致无法确定用人单位主体，您可以将实际用工主体列为被申请人，以确保仲裁程序的顺利进行。
四、查询并利用社会保险基金
在申请仲裁的同时，您可以查询老板是否有未缴纳社会保险的情况。若存在未缴纳的情况，您可以要求工伤保险基金先行支付应由用人单位承担的部分工伤保险待遇。之后，工伤保险基金会向老板进行追偿，这在一定程度上可以减轻您的经济负担。
五、申请强制执行与追究刑事责任
申请强制执行：若仲裁裁决生效后，老板仍然跑路且未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院会查询老板的财产线索，并采取相应的执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使老板履行支付义务。
追究刑事责任：若老板跑路的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且达到一定数额标准，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。这不仅可以为您讨回公道，还可以对其他潜在的不法用人单位形成震慑。
六、寻求法律援助与咨询
在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合理的维权策略，并代表您与用人单位或相关部门进行交涉。
综上所述，即使老板跑路了，您依然可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决纠纷，获得应有的赔偿。