企业制定和推行职工提前离岗和提前转岗方案，一般需要经过职代会（职工代表大会）的审议通过，但具体是否必须经过，需结合企业实际情况、方案内容以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律并未直接规定企业制定提前离岗和提前转岗方案必须经过职代会审议通过。但是，它们强调了企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国公司法》及相关企业治理规定：
- 对于国有企业或国有控股企业，根据《中华人民共和国企业国有资产法》及相关规定，涉及职工切身利益的重大事项，如企业改制、重组、解散、破产等，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。虽然提前离岗和提前转岗方案可能不直接等同于这些重大事项，但若方案涉及大量职工的切身利益，从保障职工权益的角度出发，经过职代会审议通过是更为稳妥和合理的做法。
二、企业实际情况与方案内容
方案影响范围：
- 如果提前离岗和提前转岗方案仅涉及少数职工，且这些职工对方案内容无异议，那么可能不需要经过职代会审议通过。但如果方案涉及大量职工，或者对职工的切身利益产生较大影响，那么经过职代会审议通过是必要的。
企业规章制度：
- 企业内部可能有关于制定涉及职工切身利益方案的审议程序规定。如果企业规章制度中明确规定了此类方案必须经过职代会审议通过，那么企业应当遵守这一规定。
工会与职工代表的意见：
- 即使法律法规没有明确规定必须经过职代会审议通过，企业也应当充分听取工会和职工代表的意见。如果工会或职工代表对方案提出异议或建议，企业应当认真考虑并作出相应调整。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 为了保障职工的合法权益，避免潜在的法律纠纷，企业在制定和推行提前离岗和提前转岗方案时，应当尽可能经过职代会审议通过。这不仅可以增强方案的合法性和合理性，还可以提高职工对方案的接受度和满意度。
可能的法律后果：
- 如果企业未经过职代会审议通过就强行推行方案，可能会引发职工的不满和抵制，甚至导致劳动纠纷或诉讼。这不仅会影响企业的正常运营和声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。
综上所述，企业在制定和推行职工提前离岗和提前转岗方案时，应当结合企业实际情况、方案内容以及相关法律法规进行综合判断。如果方案涉及大量职工的切身利益或企业规章制度中有明确规定，那么经过职代会审议通过是必要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。