在公司发生车碰人事故，以下情况通常不算工伤：

1. 非工作时间、非工作场所内发生的事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果车碰人事故发生在非工作时间（如员工下班后、休息日等）或非工作场所内（如员工在回家的路上、外出游玩时等），则一般不被认定为工伤。

2. 非因工作原因导致的事故：

   • 即便事故发生在工作时间和工作场所内，但如果事故并非因工作原因导致，而是由于员工个人行为（如违规操作、酒后驾车、故意违章等）或第三方原因（如其他车辆违规行驶、行人突然闯入等）造成的，那么该事故也不被视为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗，驾驶公司车辆外出办私事时发生车碰人事故，这种情况就不属于工伤范畴。

3. 员工存在故意或重大过失：

   • 在某些情况下，如果员工对事故的发生存在故意或重大过失，也可能影响工伤的认定。虽然这并非绝对排除工伤认定的因素，但在实践中，如果员工的行为明显违反了公司规定或交通法规，且这种违规行为与事故的发生有直接因果关系，那么工伤认定的难度会相应增加。不过，具体是否构成工伤还需根据事故的具体情况、相关证据以及法律法规的规定进行综合判断。

4. 不符合工伤认定的其他法定情形：

   • 除了上述三种情况外，还有一些其他法定情形也可能导致车碰人事故不被认定为工伤。例如，如果事故是由于自然灾害（如地震、洪水等）等不可抗力因素造成的，且员工在事故中并无过错，但根据相关法律法规的规定，这种情况可能不被视为工伤。不过，这种情况相对较为罕见，且具体是否构成工伤还需根据相关法律法规的规定进行判断。

法律建议：

• 如果员工在公司发生车碰人事故后，不确定是否构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的工伤认定标准和流程。
• 在处理工伤事故时，员工应保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
• 公司也应加强安全管理，定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。

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