在我国，员工达到法定退休年龄时，单位即应为其办理退休手续，这与员工在公司的工作年限无关。以下是详细解释：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据现行法律法规，我国职工的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异）。
   • 当员工达到上述法定退休年龄时，无论其在本单位工作了多少年，单位都应当为其办理退休手续。

2. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限主要影响的是员工的养老金待遇和工龄工资等，而非退休手续的办理。
   • 养老金的计算通常会考虑员工的缴费年限（即工作年限中缴纳社保的年限）、缴费基数等因素。工作年限越长，养老金待遇可能越高。
   • 但工作年限并不决定单位是否需要为员工办理退休手续，这一决定因素是员工的年龄是否达到法定退休年龄。

3. 单位办理退休手续的义务：

   • 当员工达到法定退休年龄时，单位有义务及时为其办理退休手续，包括提交相关材料、办理养老金领取手续等。
   • 如果单位未按时办理退休手续，导致员工无法及时享受养老金待遇，单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因身体原因需要提前退休（如病退、退职等），需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。这种情况下，工作年限可能作为审批的参考因素之一，但仍然不是决定性的。
   • 对于某些特殊行业或岗位（如高空作业、井下作业等），可能有提前退休的政策规定。但这些规定也是基于员工的年龄和工作条件等因素，而非单纯的工作年限。

总结来说，员工达到法定退休年龄时，单位即应为其办理退休手续，这一义务与员工在公司的工作年限无关。如果员工对退休手续办理或养老金待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。