关于公司员工退休年龄的法律问题，结论前置如下：

1. 法定退休年龄：我国现行法律并未直接规定公司员工的“退休年龄”，而是通过《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件明确了职工退休的法定条件，主要与工龄、岗位性质及性别相关。具体如下：

   • 男性职工：年满60周岁，连续工龄满10年；
   • 女性职工：
     • 从事管理和技术工作的，年满55周岁，连续工龄满10年；
     • 从事生产和工勤辅助工作的，年满50周岁，连续工龄满10年；
   • 特殊工种：如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年；
   • 因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年。

2. 退休与劳动合同终止的关系：

   • 达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止（《劳动合同法》第四十四条）。此时，公司无需支付经济补偿，但需协助办理退休手续。
   • 若员工达到退休年龄但未满足养老保险缴费年限（如未缴满15年），劳动合同不因年龄自动终止，需双方协商处理（如继续工作或补缴社保）。

3. 公司能否以年龄为由辞退员工：

   • 法律禁止单纯以年龄辞退：公司不得仅因员工达到退休年龄或接近退休年龄而解除劳动合同，否则可能构成违法解雇（《劳动合同法》第四十二条）。
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可依法解除合同，与年龄无关。

4. 特殊保护群体：

   • 接近退休年龄的员工：女职工年满45周岁、男职工年满50周岁（部分地区），且距法定退休年龄不足5年的，公司不得以无过失性辞退（如不能胜任工作）或经济性裁员为由解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。
   • “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工受严格保护，公司不得以任何理由辞退（《劳动合同法》第四十二条）。

法律建议：

• 对员工：若公司以年龄为由强制辞退或拒绝办理退休手续，可收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解雇赔偿金或要求继续履行合同。
• 对公司：需严格遵守法定退休条件，避免以年龄为由单方解除合同。若需终止劳动关系，应确保员工已享受养老保险待遇或依法协商处理。

示例说明：

• 张某（男，58岁）为公司技术员，连续工龄12年，公司以其“年龄过大”为由辞退。此行为违法，张某可要求公司支付赔偿金（工作满1年支付2个月工资）。
• 李某（女，50岁）为生产线工人，连续工龄10年，达到法定退休年龄但未缴满15年社保。此时劳动合同不自动终止，李某可与公司协商继续工作或补缴社保。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。