关于公司可以让员工多少岁内退的问题，结论前置如下：
我国法律并未规定公司可以让员工内退的具体年龄。内退（内部退养）并非法律上的明确概念，而是企业根据自身情况制定的一种内部管理措施。因此，内退的年龄通常由企业自行规定，但必须遵守国家关于退休年龄的基本规定和相关法律法规。
员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄（一般为男性60周岁，女性50周岁或女干部55周岁，特殊工种另有规定）时，劳动合同终止。此时，员工可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇，而无需再由公司安排内退。
详细分析：
内退的实质与法律依据： 内退并非法律上的强制要求，而是企业根据自身经营状况和员工情况，自愿采取的一种管理措施。它通常涉及员工提前离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的待遇。由于内退不是法律上的明确概念，因此没有具体的年龄限制。然而，企业在制定内退政策时，必须遵守国家关于退休年龄的基本规定，不得违反法律法规的强制性规定。
法定退休年龄与劳动合同终止： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，公司无需再与其签订劳动合同，员工也可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。因此，从法律角度来看，公司无需通过内退的方式安排员工提前离开工作岗位。
内退政策的制定与实施： 如果公司确实需要制定内退政策，那么该政策必须合法、合理且公平。具体来说，内退政策应明确内退的条件、待遇、程序等事项，并确保这些事项不违反国家法律法规的强制性规定。同时，公司在实施内退政策时，应充分尊重员工的意愿和权益，避免强制或变相强制员工内退。
特殊情况下的内退处理： 对于某些特殊行业或岗位的员工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，其退休年龄可能较低（男性年满55周岁，女性年满45周岁）。在这些情况下，如果公司需要安排这些员工内退，应确保内退政策符合相关法律法规的规定，并充分考虑员工的身体健康和就业权益。
法律建议：
对于公司而言，在制定内退政策时，应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保政策的合法性和合规性。同时，公司应加强与员工的沟通和协商，充分尊重员工的意愿和权益，避免引发劳动纠纷。
对于员工而言，如果公司提出内退安排，应仔细了解内退政策的具体内容和条件，并评估自己的实际情况和需求。如果认为内退政策不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
如果公司制定的内退政策违反国家法律法规的强制性规定，如强制或变相强制员工内退、降低内退员工的待遇等，那么该政策可能被认定为无效。此时，公司可能面临劳动纠纷、行政处罚等法律后果。
如果员工认为公司侵犯了自己的权益，如未按照内退政策支付待遇、未办理退休手续等，那么员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。