结论前置：军转干部去企业签署长期劳动合同后，单位突然解约是否违法，需根据解约的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解约的情形：

   • 协商一致解约：如果军转干部与企业就解约事宜达成了一致意见，并签署了相关解约协议，那么这种解约是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同。
   • 法定解约情形：如果军转干部存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解约情形，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解约的情形：

   • 无合法理由解约：如果企业没有合法理由，如军转干部没有违反企业规章制度、没有严重失职或营私舞弊等行为，企业突然解约则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序解约：即使企业有合法理由解约，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 军转干部的特殊保护：

   • 军转干部作为特殊群体，在就业方面享有一定的优惠政策。如果企业因为军转干部的身份而故意解约，或者解约行为违反了国家对军转干部的就业保护政策，那么这种解约行为也是违法的。军转干部可以依法维护自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果军转干部遇到企业突然解约的情况，首先应当与企业进行沟通，了解解约的具体原因和程序。
• 如果认为企业的解约行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、解约通知、工资单等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 在劳动仲裁过程中，军转干部可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果企业的解约行为被认定为违法，那么企业可能需要向军转干部支付赔偿金，赔偿金的标准根据军转干部的工作年限和工资水平来确定。
• 如果军转干部要求继续履行劳动合同，且劳动仲裁机构支持其请求，那么企业需要继续与军转干部履行劳动合同，并承担因此产生的相关费用。

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