待岗期间的工资通常是算入过去12个月平均工资的，但具体是否计入以及如何计算，还需根据待岗的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个角度详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，平均工资的计算通常包括劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资性收入，这自然涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等。在待岗期间，如果劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，且待岗并非劳动者原因造成（如用人单位停工停产等），那么待岗期间的工资（通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付）也应视为劳动者工资性收入的一部分，因此应计入过去12个月的平均工资。
二、待岗原因与工资计算
非劳动者原因待岗：如用人单位因经营困难、停工停产等原因安排劳动者待岗，且待岗期间按照法律规定或劳动合同约定支付了工资（即使低于正常工作期间的工资），则这部分工资应计入平均工资。
劳动者原因待岗：如果待岗是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）造成的，且待岗期间未获得工资或获得的工资远低于正常水平，那么这部分时间可能不被计入平均工资的计算周期，或者按照实际获得的工资计算。但这种情况较为特殊，且需根据具体合同和法律规定来判断。
三、劳动合同与集体合同约定
劳动合同或集体合同中可能对平均工资的计算方法、待岗期间工资的支付等有特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定来执行。
四、实际操作建议
查阅劳动合同与集体合同：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同以及用人单位的集体合同，了解其中关于平均工资计算、待岗期间工资支付等条款的规定。
与用人单位协商：如果合同中没有明确规定，或者劳动者对合同条款有疑问，可以与用人单位进行协商，明确待岗期间工资是否计入平均工资以及如何计算。
咨询专业律师：如果协商无果，或者劳动者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
五、示例说明
假设某劳动者在过去12个月中，有2个月处于待岗状态，且待岗期间按照当地最低工资标准的80%支付了工资。在计算平均工资时，这2个月的工资应按照实际获得的金额计入，与其他正常工作月份的工资一起进行平均计算。
总结：待岗期间的工资是否计入过去12个月的平均工资，需根据待岗原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅合同条款，与用人单位协商，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。