结论：公司员工做假工作报告骗取优秀员工奖励，老板发现后辞退他是否需要赔钱，这主要取决于公司辞退员工的合法性。如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度或欺诈行为，且该行为符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么公司辞退员工通常不需要支付赔偿金；反之，如果公司无法证明或辞退程序不合法，则可能需要支付赔偿金。
分析：
员工行为的性质：
- 员工通过做假工作报告骗取优秀员工奖励，这属于欺诈行为，严重违反了职业道德和公司规章制度。如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，公司有权依据规章制度进行辞退。
公司辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但前提是，公司必须能够证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是合法有效的，且已经向员工公示或告知。
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工存在欺诈行为，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取员工申辩等），则辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 对于公司而言，在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，并且辞退程序符合法律规定。同时，公司应完善规章制度，明确规定哪些行为属于严重违纪，并确保规章制度已经向员工公示或告知。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为不合法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是公司方，建议咨询专业律师，对辞退员工的合法性进行评估，并准备相关证据材料。
- 如果您是员工方，且认为公司的辞退行为不合法，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。