结论：副处退休8年后以经验劳务为央企光伏合规选址办手续并谋取正当利益收费，这一行为本身不直接构成违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度详细分析：

一、行为合法性分析

1. 劳务关系合法性：

   • 退休人员与用人单位之间可以建立劳务关系，这是法律所允许的。退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方形成的是平等的民事合同关系，而非劳动关系。
   • 在您描述的情况中，您作为退休副处级干部，以经验劳务为央企提供光伏合规选址办手续的服务，并收取报酬，这本身并不违反法律规定。

2. 谋取正当利益：

   • “谋取正当利益”是关键。只要您提供的服务是合法的，且收取的报酬是合理的市场价格，没有利用职权或影响力进行不正当交易，那么这种行为就是合法的。
   • 需要注意的是，如果您的服务涉及利用原职务上的便利或影响力，为央企谋取不正当利益，或者收取的报酬远高于市场价格，那么就可能涉嫌违法。

二、潜在风险及防范

1. 利益冲突与回避：

   • 作为退休公职人员，您需要遵守相关的利益冲突和回避规定。如果您的服务涉及您原工作单位或相关利益方，且可能影响公正性，那么您应该主动回避或寻求相关部门的批准。
   • 建议您在提供服务前，咨询原单位或相关部门的意见，确保您的行为不会违反相关规定。

2. 合同规范与税务合规：

   • 您与央企之间应该签订规范的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、报酬支付方式、保密条款等。
   • 您需要确保收取的报酬是合法的，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。避免因为税务问题而引发法律风险。

3. 合规性审查：

   • 在提供服务过程中，您需要确保所有行为都符合相关法律法规和政策要求。特别是光伏合规选址办手续涉及多个部门和法规，您需要确保自己的服务不会违反任何规定。
   • 如果您对相关法规不熟悉，建议您在提供服务前咨询专业律师或相关部门的意见，确保自己的行为合法合规。

三、建议与总结

1. 建议：

   • 在提供服务前，与央企签订规范的劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 咨询原单位或相关部门的意见，确保自己的行为不会违反利益冲突和回避规定。
   • 确保收取的报酬合法，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
   • 在提供服务过程中，保持合规性审查，确保所有行为都符合相关法律法规和政策要求。

2. 总结：

   • 副处退休8年后以经验劳务为央企光伏合规选址办手续并谋取正当利益收费，这一行为本身不直接构成违法。但您需要确保自己的行为符合相关法律法规和政策要求，避免利益冲突和税务问题等潜在风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。