从央企手上拿大劳务费是否合法，这主要取决于劳务费的性质、支付方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳务合同的合法性：
- 如果与央企签订了合法有效的劳务合同，并且合同中明确约定了劳务费的金额、支付方式等条款，那么按照合同约定收取劳务费是合法的。
- 劳务合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
劳务费的性质：
- 劳务费通常是对提供劳务服务的一种报酬，其性质与工资、薪金等有所不同。只要劳务费的支付是基于真实的劳务关系，并且符合合同约定，就是合法的。
- 如果劳务费实际上是以劳务为名，行贿赂之实，或者存在其他违法违规行为，那么这种劳务费就是非法的。
税务合规性：
- 收取劳务费时，应当依法缴纳相关税费。如果未按照税法规定申报和缴纳税费，就可能构成偷税漏税行为，这是违法的。
- 因此，在收取劳务费时，务必确保税务合规，避免因此产生法律风险。
支付方式的合规性：
- 劳务费的支付方式应当合法合规，不得通过非法渠道进行支付。例如，不得使用虚假发票、伪造凭证等方式进行支付。
- 如果支付方式存在违法违规行为，那么即使劳务费本身是合法的，也可能因为支付方式的问题而引发法律风险。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 确保合同合法有效：与央企签订劳务合同时，务必确保合同内容合法、条款清晰、双方权利义务明确。
- 遵守税法规定：在收取劳务费时，依法申报和缴纳相关税费，确保税务合规。
- 保留相关证据：妥善保管与劳务合同、劳务费支付等相关的证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对劳务费的合法性存在疑问，或者担心可能涉及法律风险，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
最后需要强调的是，法律问题往往具有复杂性和多样性，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，务必根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。