结论：被单位辞退时签字又划掉且实际未领钱的情况，在法律上是否生效，需根据具体情况判断，主要看签字行为是否构成对辞退决定的认可，以及划掉签字和未领钱的行为是否影响了辞退决定的法律效力。
分析说明：
签字行为的法律效力：
- 签字通常被视为对文件内容的认可和接受。在劳动纠纷中，如果员工在辞退决定上签字，这往往被视为员工对辞退决定的同意。
- 然而，如果签字后立即划掉，这可能表明员工对辞退决定存在异议，或者签字行为并非其真实意愿的表达。
划掉签字和未领钱的影响：
- 划掉签字可能构成对原签字行为的撤销或否定，表明员工不认可辞退决定。
- 未领钱（如辞退补偿金、工资等）可能进一步证明员工对辞退决定的不满或异议，因为通常员工在接受辞退时会同时领取相关费用。
法律效力的判断：
- 如果单位能够证明辞退决定是合法且合理的，且员工签字（尽管后来划掉）是在无胁迫、无欺诈的情况下进行的，那么辞退决定可能仍然具有法律效力。
- 如果员工能够证明签字行为是在被胁迫、被欺诈或不知情的情况下进行的，或者划掉签字和未领钱的行为表明其不认可辞退决定，那么辞退决定的法律效力可能会受到质疑。
法律建议：
对于员工：
- 如果您对辞退决定有异议，应尽快与单位沟通，明确表达您的立场和诉求。
- 保留所有相关证据，如辞退决定书、签字划掉的证据、未领钱的记录等，以备后续维权之需。
- 考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
对于单位：
- 在辞退员工时，应确保辞退决定合法、合理，并遵循相关法律法规和程序。
- 与员工进行充分沟通，确保员工理解辞退决定的内容和后果。
- 如果员工对辞退决定有异议，应积极应对，通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果辞退决定被认定为无效，单位可能需要恢复与员工的劳动关系，并支付相应的工资和补偿金。
- 如果辞退决定被认定为有效，员工可能需要接受辞退事实，并依据相关法律法规和合同约定处理后续事宜。
行动建议：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和敏感性，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。