结论前置：签完劳动合同后把名字划掉且未达成一致的情况下，该劳动合同一般不再具有法律效力，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需要满足几个基本条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。在劳动合同的情境中，双方签字或盖章是确认合同内容、表明双方达成合意的重要方式。
二、名字划掉对合同效力的影响
若划掉名字是单方行为且未得到对方认可：
- 在这种情况下，划掉名字可能被视为对合同内容的单方修改或撤销，这种行为在没有得到对方同意的情况下，通常是不具有法律效力的。因为合同是双方意思表示一致的产物，单方修改或撤销会破坏这种一致性。
- 如果划掉名字后，双方没有就合同内容重新达成一致，或者没有以其他方式（如重新签订合同）确认原合同的内容，那么原合同可能因缺乏双方的真实意思表示而无效。
若划掉名字是双方协商一致的结果：
- 如果双方在划掉名字后，就合同的其他内容或修改后的内容达成了新的合意，并且这种合意是以书面形式（如补充协议）确认的，那么修改后的合同或补充协议是具有法律效力的。
- 在这种情况下，虽然原合同中的名字被划掉，但双方通过新的合意对合同内容进行了确认或修改，因此不影响合同的法律效力。
三、实际操作的建议
保留证据：
- 如果发生名字被划掉的情况，双方应尽可能保留相关证据，如合同原件、划掉名字的书面记录、双方沟通的记录等。这些证据有助于在后续争议中证明双方的真实意思表示和合同的实际履行情况。
及时沟通并确认：
- 如果名字被划掉后，双方对合同内容或效力存在疑问，应及时进行沟通并确认。如果可能的话，可以签订补充协议或重新签订合同以明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就合同效力或内容达成一致，或者发生争议无法解决，可以寻求法律帮助。专业的律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
进一步思考：在实际操作中，劳动合同的签订和履行涉及到劳动者的切身利益和用人单位的管理秩序。因此，双方在签订和履行劳动合同时应尽可能谨慎和规范。如果发生名字被划掉等异常情况，应及时采取措施以避免潜在的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。