结论：公司要求提供身份证扫描件用于办理培训，确实存在个人信息泄露的风险，但风险大小及是否会发生泄露，取决于公司的管理规范程度、信息安全措施以及员工的具体操作等多种因素。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司管理规范与信息安全措施
正规公司且管理规范：
- 如果公司是一家正规企业，且有着完善的信息安全管理制度和流程，那么它通常会采取一系列措施来保护员工的个人信息，如加密存储、限制访问权限、定期审计等。
- 在这种情况下，公司要求提供身份证扫描件主要是为了验证员工身份或办理相关手续，泄露的风险相对较低。
非正规公司或管理不善：
- 如果公司管理不规范，或者缺乏有效的信息安全措施，那么员工的个人信息就可能面临泄露的风险。
- 例如，身份证扫描件可能被随意存放、未经授权被访问或复制，甚至被不法分子利用进行诈骗等活动。
二、员工具体操作与防范意识
员工谨慎操作：
- 员工在提供身份证扫描件时，可以要求公司明确说明用途，并签署保密协议或相关承诺书，以增加公司的责任约束。
- 同时，员工也可以自行对身份证扫描件进行水印处理，如标注“仅供XX培训使用”等字样，以降低被滥用的风险。
员工防范意识不足：
- 如果员工缺乏防范意识，随意将身份证扫描件提供给公司或他人，那么泄露的风险就会大大增加。
- 例如，员工可能将身份证扫描件通过电子邮件、微信等不安全的方式发送给公司，或者将扫描件保存在不安全的设备或云端存储中。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司泄露了员工的个人信息，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在严重情况下，如果泄露的信息被用于犯罪活动，公司还可能面临刑事责任的追究。
维权途径：
- 如果员工发现自己的个人信息被泄露，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司采取措施停止泄露并赔偿损失。
- 如果协商无果，员工可以向相关部门投诉举报，如向当地公安机关报案或向消费者协会投诉。
- 在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
了解公司背景与信誉：
- 在提供身份证扫描件之前，员工可以了解公司的背景、信誉和信息安全管理制度等情况，以评估泄露风险的大小。
要求公司明确说明用途并签署保密协议：
- 员工可以要求公司明确说明身份证扫描件的用途，并签署保密协议或相关承诺书，以增加公司的责任约束和降低泄露风险。
加强个人信息保护意识：
- 员工应加强个人信息保护意识，不随意将身份证扫描件提供给他人或在不安全的设备上保存。
- 同时，员工也可以定期更换密码、使用复杂密码等措施来增强账户的安全性。
总结：公司要求提供身份证扫描件用于办理培训确实存在个人信息泄露的风险，但风险大小取决于多种因素。作为员工，你可以通过了解公司背景、要求公司明确说明用途并签署保密协议、加强个人信息保护意识等措施来降低泄露风险。如果发生泄露情况，你也可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于公司法务或个人信息保护方面的问题，可以直接向我咨询。