公司企业确实有义务对每个员工的身份证个人信息进行保护，以防止泄露。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司企业作为员工个人信息的处理者，有义务采取必要措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失。这包括但不限于：

1. 制定内部管理制度：公司应建立健全个人信息保护制度，明确个人信息保护的责任部门和人员，规范个人信息的收集、使用、存储、传输和删除等流程。
2. 采取技术措施：公司应采用加密、匿名化等技术手段，保护员工个人信息的安全。例如，对存储员工个人信息的数据库进行加密处理，确保即使数据库被非法获取，攻击者也无法轻易解密获取个人信息。
3. 加强员工培训：公司应定期对员工进行个人信息保护培训，提高员工的个人信息保护意识，防止因员工疏忽或故意行为导致个人信息泄露。

二、实际保护措施角度

除了法律义务外，公司企业还应从实际操作层面采取一系列措施来保护员工身份证个人信息：

1. 限制信息访问权限：公司应严格控制员工个人信息的访问权限，确保只有经过授权的人员才能访问和使用这些信息。例如，通过设置不同的用户角色和权限，限制不同部门和岗位的员工对个人信息的访问范围。
2. 定期审计和监控：公司应定期对个人信息处理活动进行审计和监控，及时发现和处理潜在的安全风险。例如，通过日志记录和分析，监控员工对个人信息的访问和使用情况，一旦发现异常行为，立即进行调查和处理。
3. 建立应急响应机制：公司应建立个人信息泄露应急响应机制，一旦发生个人信息泄露事件，能够迅速启动应急响应程序，采取补救措施，减少损失和影响。例如，及时通知受影响的员工，协助他们采取防范措施，如更改密码、监控账户活动等。

三、法律后果角度

如果公司企业未能履行保护员工身份证个人信息的义务，导致信息泄露，可能会面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，违反本法规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，公司还可能面临民事赔偿和行政处罚等法律责任。例如，因信息泄露导致员工遭受经济损失或精神损害的，公司可能需要承担相应的赔偿责任；因违反个人信息保护规定被监管部门处罚的，公司还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。

建议：作为公司企业，应高度重视员工个人信息的保护工作，从法律义务、实际保护措施和法律后果等多个角度出发，采取全面、有效的措施来保护员工身份证个人信息的安全。如果您在个人信息保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。