关于工会关于员工个人信息的保护，以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：

一、工会保护员工个人信息的责任

工会作为员工权益的代表机构，在收集、使用、存储和披露员工个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保员工个人信息的安全和隐私。工会应采取必要的措施，防止员工个人信息被泄露、滥用或遭受其他非法处理。

二、工会收集员工个人信息的原则

1. 合法性原则：工会收集员工个人信息必须基于合法、正当、必要的目的，并事先获得员工的明确同意。
2. 最小必要原则：工会应仅收集实现特定目的所必需的个人信息，避免过度收集。
3. 透明性原则：工会应公开其收集、使用、存储和披露员工个人信息的方式、目的和范围，确保员工对其个人信息的处理情况有清晰的了解。

三、工会保护员工个人信息的措施

1. 技术措施：工会应采取加密、防火墙等技术措施，确保员工个人信息在存储、传输过程中的安全。
2. 管理措施：工会应建立完善的个人信息管理制度，明确个人信息处理的责任人、处理流程和安全措施。
3. 培训措施：工会应定期对相关人员进行个人信息保护知识的培训，提高其对个人信息保护重要性的认识。

四、工会披露员工个人信息的限制

1. 法律要求：工会仅在法律、法规或政府规章明确要求的情况下，才能披露员工个人信息。
2. 公共安全目的：在为了公共安全目的且符合法律法规要求的情况下，工会可以披露员工个人信息。
3. 免责情形：在遭遇黑客攻击、计算机病毒侵入等不可抗力事件导致个人信息泄露时，工会在采取必要措施后仍无法避免的情况下，可以免责。

五、员工权利与救济

员工有权了解其个人信息的处理情况，包括收集、使用、存储和披露的目的、范围和方式。如工会未依法保护员工个人信息，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

综上所述，工会在处理员工个人信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工个人信息的安全和隐私。如您在个人信息保护方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。