用人单位在保护员工个人隐私方面，主要受到以下法律规定的约束与指导：
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 隐私权保护：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，用人单位在日常管理和运营中，必须尊重并保护员工的隐私权，不得非法收集、使用、加工、传输或公开员工的个人信息。
- 个人信息处理原则：依据《民法典》第一千零三十五条，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意（法律、行政法规另有规定的除外）。用人单位在处理员工个人信息时，必须遵循这些原则，确保信息的合法性和正当性。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同内容：虽然《劳动合同法》主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，但其中也隐含了对员工隐私的保护。例如，劳动合同中不得包含侵犯员工隐私权的条款。
- 用人单位义务：用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护，这包括保护员工的个人隐私不受侵犯。
《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定：
- 个人信息处理者的义务：根据《个人信息保护法》，用人单位作为个人信息处理者，在处理员工个人信息时，必须遵守一系列规定，包括但不限于：明确处理目的、方式和范围；公开处理规则；征得员工同意（除非法律、行政法规另有规定）；采取必要的安全技术措施等。
- 员工权利：员工有权了解用人单位对其个人信息的处理情况，包括处理目的、方式、范围等，并有权要求用人单位更正、删除其个人信息或限制处理。
其他相关法律法规：
- 除了上述法律外，还有一些行业特定或地方性的法规也可能涉及员工隐私的保护，如医疗、金融等行业对客户（包括员工）个人信息的保护规定。
法律建议与注意事项：
- 建立健全的隐私保护制度：用人单位应制定完善的隐私保护政策，明确个人信息的处理目的、方式、范围及安全措施，并确保员工知晓并同意。
- 加强员工培训：定期对员工进行隐私保护培训，提高员工的隐私保护意识，防止因员工疏忽或不当行为导致的信息泄露。
- 及时响应员工请求：对于员工提出的更正、删除个人信息或限制处理的请求，用人单位应及时响应并处理。
- 合规审查与监督：定期对用人单位的隐私保护措施进行合规审查，确保符合相关法律法规的要求，并接受内部或外部的监督。
若用人单位违反上述法律规定，可能面临的法律后果包括：
- 民事责任：员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿因隐私权受侵害所造成的损失。
- 行政责任：相关监管部门可能对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 刑事责任：在严重情况下，如非法获取、出售或提供员工个人信息，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
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