公司人事给5000现金可能涉及的犯罪类型，需根据具体情境来判断，不能直接断定就是某种犯罪。以下是从不同角度进行的分析：
若该现金为贿赂或回扣：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。若人事给现金的行为属于接受贿赂或回扣，且数额达到刑事立案标准（一般6万元以上，但具体标准可能因地区和案件性质而异，5000元虽未达刑事立案标准，但可能构成治安违法或违反公司规定），则可能构成此罪。不过，仅就5000元而言，若未达到刑事立案标准，可能不构成刑事犯罪，但会受到公司内部的纪律处分或行政处罚。
- 法律建议：若涉及此类情况，建议立即停止此类行为，并主动向公司或相关部门说明情况，以避免可能的法律风险。
若该现金为工资、奖金或福利的发放：
- 法律背景：如果公司人事给现金是作为工资、奖金或福利的发放，且符合公司规定和法律法规的要求，那么这种行为是合法的，不构成犯罪。
- 法律建议：确保发放过程符合公司财务制度和相关法律法规的要求，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，以避免可能的劳动纠纷或法律风险。
若该现金为挪用或侵占公司资金：
- 法律背景：如果公司人事未经授权，擅自将公司资金以现金形式发放给自己或他人，且数额较大，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 法律建议：若涉及此类情况，建议立即停止挪用或侵占行为，并主动向公司或相关部门说明情况，退还挪用或侵占的资金，以减轻可能的法律责任。
在无法确定具体情境的情况下，无法直接判断公司人事给5000现金是否构成犯罪。如果面临此类情况，建议咨询专业律师（即向我本人咨询，我专注于刑事辩护、暴力犯罪、职务犯罪、诈骗犯罪领域），以便根据具体情况进行法律分析和建议。同时，应保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。