劳动者要求返还罚款是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款缺乏法律依据或程序违法，劳动者要求返还合法
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可对劳动者进行经济处罚：

   • 法定情形：如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 约定情形：若劳动合同或集体合同中明确约定了合法合规的罚款条款（如迟到、旷工等轻微违纪行为），且罚款金额合理（通常不超过单日工资的30%），则可能被认定为有效。
     若罚款超出上述范围（如无合同依据、罚款金额过高、未履行告知程序等），劳动者有权要求返还，并可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 若罚款属于用人单位滥用管理权，劳动者要求返还合法
   实践中，部分用人单位以“罚款”名义变相克扣工资（如以“绩效不达标”“未完成工作任务”等为由随意罚款），此类行为可能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。
   劳动者可主张：用人单位的行为属于“未及时足额支付劳动报酬”，要求返还罚款并可能主张经济补偿金（若因此解除劳动合同）。

3. 特殊情形：行政处罚与内部罚款的区分

   • 若劳动者因违反行政法规（如交通违章、治安处罚）被行政机关罚款，用人单位无权要求劳动者承担该费用，更无权从工资中扣除。
     
   • 若用人单位以“内部管理”为由对劳动者进行罚款（如未穿工装、未参加培训等），需严格审查罚款的合法性及合理性，否则劳动者有权拒绝。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留罚款通知、工资条、劳动合同、规章制度等材料；
   
2. 与用人单位协商，要求书面说明罚款依据及金额计算方式；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。