您好，关于企业向员工收取罚款是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

企业向员工收取罚款是不合法的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，并且这些主体在行使处罚权时，必须严格依照法律法规所规定的程序执行。企业并不属于行政执法机关，因此没有权利对员工进行罚款。

从劳动法的角度来看，劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。在我国立法中，并未明文规定企业具有罚款权，也没有对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制。因此，承认企业罚款权并不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。

企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，这对劳动者来说是不公平的。如果允许企业随意罚款，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位滥用罚款权，随意处罚劳动者。因此，司法机关通常不会支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。

如果企业想要对员工进行处罚，可以采取其他合法的方式，如在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务时公司可以发放最低工资，或者在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并确保这些规定已经向员工公示并经员工同意。但需要注意的是，这些处罚规定必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。

总的来说，企业向员工收取罚款是不合法的行为。如果企业违反了这一规定，员工有权去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。