根据中国现行的劳动法律法规，企业无权对员工进行罚款。这一规定主要基于以下几点考虑：

一、法律依据

1. 《企业职工奖惩条例》的废止：自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律并未再赋予企业对员工进行罚款的权力。罚款作为经济处罚措施，涉及公民财产权的剥夺，必须严格由法律、法规和规章来设定。

2. 企业非行政机关：企业并非行政机关，不具备法律授予的罚款权力。因此，无论是基于劳动法还是其他相关法律法规，企业都无权对员工进行罚款。

二、企业应对员工违规行为的合法方式

1. 规章制度约束：企业应通过民主程序制定完善的规章制度，明确员工在各方面的职责和义务，以及违反规定的相应处理措施。这些措施可以包括批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等，但必须确保规章制度的内容合理合法，不违反法律的强制性规定，并向员工进行公示或告知。

2. 赔偿损失：若员工的行为给企业造成了实际经济损失，企业可以要求员工赔偿。根据相关规定，企业可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工权益保障

如果员工遭受了无故罚款，他们有权向当地劳动保障行政管理部门提出申诉，或者直接向人民法院提起合法诉讼来维护自己的权益。

综上所述，企业对员工罚款是不合法的。企业应依靠合法的规章制度来约束员工行为，并在必要时依法要求员工赔偿损失。同时，员工也应了解自己的权益，如遇无故罚款等情况，应及时向相关部门申诉或提起诉讼。