结论前置：面对员工工作特别有责任心但老板不给涨工资的情况，员工可以通过沟通协商、了解公司薪酬制度、评估自身价值、寻求内部晋升机会、考虑外部机会以及法律途径等多种方式来应对。

1. 沟通协商：

   • 直接沟通：首先，建议员工与老板进行坦诚的沟通，表达自己对工作的热情和责任心，以及希望获得合理薪酬的期望。在沟通时，可以列举自己的工作成果和贡献，让老板更加了解自己的价值。
   • 提出合理诉求：员工可以根据市场行情和自身能力，提出一个合理的涨薪幅度，并说明这个幅度是基于自己的工作表现和市场标准来确定的。

2. 了解公司薪酬制度：

   • 查阅公司政策：员工可以查阅公司的薪酬制度或员工手册，了解公司的薪酬结构和涨薪政策。如果公司有明确的涨薪机制和标准，员工可以对照自己的情况，看是否符合涨薪条件。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司薪酬制度有疑问或不了解，员工可以咨询人力资源部门，获取更详细的信息和解释。

3. 评估自身价值：

   • 自我反思：员工可以对自己的工作表现进行客观评估，思考自己在工作中的优点和不足，以及如何提升自己的价值。
   • 市场调研：通过市场调研，了解同行业同岗位的薪酬水平，以便更准确地评估自己的市场价值。

4. 寻求内部晋升机会：

   • 关注晋升机会：员工可以关注公司内部的晋升机会，通过提升自己的能力和表现，争取获得更高的职位和薪酬。
   • 主动申请：如果公司有合适的晋升机会，员工可以主动申请，并展示自己的能力和成果，以增加获得晋升的可能性。

5. 考虑外部机会：

   • 探索外部市场：如果员工认为自己在公司内部无法获得合理的薪酬和晋升机会，可以考虑探索外部市场，寻找更适合自己的工作机会。
   • 谨慎决策：在决定跳槽前，员工需要谨慎评估自己的职业规划和市场情况，确保跳槽能够带来更好的职业发展前景和薪酬待遇。

6. 法律途径（如适用）：

   • 了解劳动法规定：员工可以了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于薪酬和福利的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的薪酬权益受到侵害，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。不过，在大多数情况下，涨薪问题更多是通过协商和内部机制解决，法律途径通常是最后的手段。

额外建议：员工在应对涨薪问题时，应保持积极、理性的态度，避免因为情绪化而做出冲动的决策。同时，不断提升自己的能力和价值，是获得更高薪酬和更好职业发展的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。