结论：公司仅支付最低工资2490元，而不支付过节费和加班费的行为，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于加班费
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 如果您存在加班情况，且公司未按照上述标准支付加班费，那么公司的行为是违法的。
- 加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，与基本工资是分开的，公司不能仅支付最低工资而忽略加班费。
二、关于过节费
法律规定：
- 过节费并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自主决定的。
- 《劳动法》及相关法律法规并未规定公司必须支付过节费。
分析：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了过节费的支付，那么公司应当履行这一义务。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未提及过节费，那么公司不支付过节费并不构成违法。
三、综合建议
核查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资、加班费和过节费的具体规定。
与公司协商：
- 如果您发现公司存在未支付加班费的情况，或者公司规章制度/劳动合同中规定了过节费但公司未支付，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付相应费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费等费用。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。