单招生跟工厂签了劳动合同，一般情况下不会影响入学。不过，具体是否会产生影响，还需结合实际情况来详细分析：
劳动合同的法律性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着你成为了该工厂的正式员工，但这并不直接关联到你的入学资格或学籍状态。
入学资格与学籍管理：
- 入学资格通常与你的学历、考试成绩、招生政策等直接相关。而学籍管理则涉及你在学校的学习状态、成绩记录、出勤情况等。签订劳动合同并不改变你的学历背景或考试成绩，因此，从这一角度看，它不会影响你的入学资格。
- 但需要注意的是，如果你因工作原因无法按时参加学校的课程、考试或实践活动，可能会影响你的学业成绩和学籍状态。不过，这并非由签订劳动合同本身直接导致，而是由工作与学习之间的时间冲突所引发。
特殊情况考虑：
- 如果你所签订的劳动合同中包含了某些特殊条款，如要求你放弃入学资格、将学籍转至工厂指定的教育机构等，那么这些条款可能会对你的入学产生影响。但这种情况较为罕见，且通常涉及不公平或违法的条款，你有权拒绝并寻求法律援助。
- 另外，如果你因工作而获得了某种形式的资助或奖励，且这些资助或奖励与入学资格或学籍状态有关联（如某些企业赞助的奖学金要求受奖者必须为企业工作一定年限），那么这也可能间接影响你的入学决策。但同样，这并非由签订劳动合同本身直接决定，而是由具体的资助或奖励条款所规定。
建议：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是那些可能涉及你入学资格或学籍状态的特殊条款。如有疑问或不确定之处，及时咨询法律专业人士或学校招生办公室。
- 如果你已经签订了劳动合同并担心它可能影响你的入学，可以尝试与工厂协商调整工作时间或安排，以确保你能够按时参加学校的课程和活动。
- 如果因工作原因确实无法兼顾学业，你也可以考虑申请休学或保留学籍等选项，以便在未来有机会继续完成学业。
如有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。