签暑假工合同一般不会影响应届生的身份，但具体情况还需根据用人单位的规定及实际情况来判断。

详细分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常是指在应该毕业的年份正常毕业的毕业生，且处于毕业季尚未正式就业的状态。在择业期内（国家规定一般为两年，部分地区可能有所差异），若毕业生仍未落实稳定就业单位，则仍被视为应届生。

2. 暑假工合同的性质：

   • 暑假工属于临时性的短期工作，其性质并非正式的长期就业。因此，签订暑假工合同一般不会涉及档案调动、社保缴纳等正式就业才会涉及的事项。

3. 暑假工合同对应届生身份的影响：

   • 基于暑假工合同的临时性特点，即便毕业生签订了暑假工合同，只要其毕业时间符合当年应届毕业生的范畴，并且没有与用人单位签订过正式的劳动合同或进行档案接收等正式就业手续的办理，那么该毕业生的应届生身份就不会受到影响。
   • 然而，有些用人单位在招聘时对“应届生”的定义可能会更加严格，可能会要求应聘者不能有过任何劳动合同签订记录或社会保险缴纳记录。对于这种情况，毕业生需要仔细了解目标用人单位的具体要求。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果毕业生在签订暑假工合同后，又签订了正式的劳动合同或进行了档案接收等正式就业手续的办理，那么其应届生身份可能会受到影响。此时，毕业生需要根据自己的实际情况和用人单位的要求来判断是否仍然符合应届生的身份。

总结与建议：

综上所述，签暑假工合同在大多数情况下不会影响应届生的身份。但建议毕业生在求职前仔细了解用人单位的招聘要求，并根据自己的实际情况来判断是否符合用人单位的招聘要求。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。