您好，关于中职生进厂签了劳动合同是否会影响升学的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，签订劳动合同本身并不会直接影响您的升学。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是您在工作期间的权益和责任，与您的升学计划并不直接冲突。
对于中职生而言，升学通常指的是通过考试或其他途径进入更高层次的教育机构继续学习，如高职、大专或本科等。这一过程中，主要考察的是您的学业成绩、综合素质以及是否符合相关招生条件，而与您是否签订了劳动合同并无直接关联。
然而，有几点需要注意：
时间管理：签订劳动合同后，您将需要投入一定的时间和精力到工作中。这可能会对您的学习时间产生一定影响。因此，您需要合理安排时间，确保既能完成工作任务，又能保证足够的学习时间，以应对升学考试。
离职手续：如果您在升学前仍在工作，那么在入学前需要办好离职手续。这是为了确保您能够顺利入学，避免因工作关系而产生的任何纠纷或影响。
社保缴纳：有些用人单位在签订劳动合同后会为员工缴纳社保。对于升学而言，社保缴纳本身并不会影响您的报考和录取。但是，如果您计划在升学后继续享受应届毕业生的相关政策（如考公、事业单位等），那么在入学期间可能需要暂停缴纳社保，以免影响应届毕业生身份的判定。不过，这一规定可能因地区和政策而异，建议您提前了解清楚相关政策。
学业成绩：无论您是否签订劳动合同，学业成绩始终是升学的重要考察因素。因此，您需要保持对学习的热情和专注，努力提升自己的学业成绩和综合素质。
综上所述，签订劳动合同本身并不会直接影响您的升学。但是，您需要合理安排时间、办好离职手续、了解清楚社保缴纳和应届毕业生身份的相关政策，并努力提升自己的学业成绩和综合素质。这样，您就能更好地平衡工作和学习，顺利迈向升学的新征程。