签暑假工劳动合同通常不会影响应届毕业生的身份。以下是对此结论的详细解释：

应届毕业生身份的界定

应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。这一身份主要由毕业时间决定，而非取决于是否有短期工作经历。

暑假工签合同的性质及影响

1. 劳务合同：

   • 合同性质：属于民事合同，双方建立的是劳务关系。
   • 影响：不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此不会对学生的应届毕业生身份产生影响。

2. 劳动合同：

   • 合同性质：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 影响：虽然签订了劳动合同可能意味着建立了正式的劳动关系，但只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。

总结与建议

综上所述，暑假工签合同在大多数情况下不会对应届毕业生的身份产生实质性影响。但学生在签订暑假工合同时，仍应了解合同的具体内容和性质，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如果对于具体情况有所担忧或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更准确的解答。