结论前置：面对公司强制胁迫不合理安排员工的情况，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。公司强制胁迫不合理安排员工，显然违反了这些原则。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，如强迫劳动、超时加班、从事危险作业等。若公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维权。

2. 具体应对措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的不满和拒绝不合理安排的立场。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和法律条款作为支撑。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，包括但不限于工作安排通知、加班记录、胁迫或威胁的证据（如录音、短信、邮件等）。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或责令改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于公司而言，如果其违法行为被证实，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。这些后果可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系、改正违法行为等。
   • 对于员工而言，如果依法维权成功，将有可能获得相应的赔偿或补偿，如加班费、经济补偿金等。同时，员工的合法权益也将得到保护，避免继续遭受不合理的安排和胁迫。

4. 额外建议：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于维护自己的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。
   • 员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

最后，面对公司强制胁迫不合理安排员工的情况，员工应勇敢站出来依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。