教师在岗期间违规代理案件的处理方式需结合具体违规情形、学校规章制度及法律法规综合判断，通常包括内部纪律处分、行政处罚及可能的民事/刑事责任，具体如下：

1. 内部纪律处分（核心处理方式）

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定，教师在岗期间违规代理案件（如未经批准以个人名义代理诉讼、仲裁，或利用职务便利谋取代理利益）可能构成“违反职业道德”或“违规从事营利活动”，学校可依据内部规章制度给予以下处分：

• 警告、记过、降低岗位等级或撤职：若违规行为未造成严重后果，通常给予警告或记过；若涉及利益输送、影响教学秩序，可能降级或撤职。
  
• 解聘：若违规行为情节严重（如多次违规、造成重大社会影响），学校可依法解除聘用合同。
  

关键点：学校需通过调查核实违规事实，听取教师陈述申辩，处分决定需书面送达教师并告知救济途径（如申诉、复核）。

2. 行政处罚（若涉及违法执业）

若教师以律师身份违规代理案件（如未通过律师协会注册、跨区域执业），可能违反《律师法》相关规定，由司法行政机关给予行政处罚：

• 警告、罚款：对违规执业行为可处警告或1万元以下罚款；
  
• 停止执业、吊销执业证书：情节严重的（如伪造证据、串通当事人），可能停止执业3-6个月，甚至吊销律师执业证书。
  

关键点：行政处罚需以“教师具备律师身份且违规执业”为前提，若教师仅以公民身份代理案件（如为亲友无偿代理），通常不涉及行政处罚。

3. 民事/刑事责任（若造成损害）

若教师违规代理案件导致他人损失（如因代理失误导致当事人败诉），可能承担民事赔偿责任；若存在伪造证据、贿赂等行为，可能构成《刑法》中的“帮助伪造证据罪”“行贿罪”等，需承担刑事责任。

建议行动：

1. 学校层面：立即启动调查程序，固定证据（如代理合同、聊天记录），依据规章制度作出处分决定；
   
2. 教师层面：若认为处分不当，可在收到决定后30日内向学校上级主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉；
   
3. 涉诉层面：若案件已进入司法程序，建议教师委托专业律师协助处理，避免因自行应对导致风险扩大。
   

温馨提示：教师职业具有特殊性，违规代理案件可能同时违反职业道德、行业规范及法律法规，建议谨慎处理。若有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。