针对“如果发现有教师违规调动怎么处理”这一问题，核心前提是教师存在违规调动行为，而用户的真实意图是希望了解如何应对和处理这种情况。以下是我的详细解答：

1. 确认违规事实：

   • 在处理之前，首先要确认教师是否确实存在违规调动行为。这包括查阅相关调动文件、了解调动程序是否合规、是否存在利益输送或其他不当行为等。

2. 收集证据：

   • 如果确认存在违规行为，接下来需要收集相关证据。证据可以包括调动文件、邮件往来、证人证言等，以证明违规行为的存在和具体情况。

3. 向相关部门报告：

   • 根据违规行为的性质和严重程度，可以向学校管理层、教育主管部门或纪检监察部门报告。报告时应提供详细的违规事实和证据，以便相关部门进行调查和处理。

4. 配合调查：

   • 在相关部门进行调查时，应积极配合，提供必要的协助和信息。这有助于加快调查进程，确保违规行为得到及时处理。

5. 根据调查结果采取相应措施：

   • 如果调查结果确认教师存在违规调动行为，相关部门将根据违规程度和情节轻重采取相应的处理措施。这可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能涉及法律责任。

6. 关注后续处理：

   • 在处理过程中，应关注后续处理情况，确保违规行为得到彻底纠正，并防止类似情况再次发生。

7. 如有必要，寻求法律援助：

   • 如果违规行为涉及法律问题，或者对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

总之，处理教师违规调动问题需要谨慎、细致，并遵循相关法律法规和程序。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。