您好，关于顺丰公司员工因工死亡的赔偿标准，这实际上是一个涉及工伤保险和劳动法的问题，其赔偿标准并非由顺丰公司自行决定，而是依据国家相关的法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的因工死亡赔偿的相关要点：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，员工因工死亡必须首先被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他法定情形的，应当认定为工伤。工伤认定由职工所在用人单位承担首要的申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
二、赔偿标准
一旦员工因工死亡被认定为工伤，其家属将有权获得相应的工伤保险待遇，这主要包括以下几部分：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助丧葬费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属与死者的关系以及亲属的劳动能力状况确定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一部分是因工死亡赔偿中的主要部分，用于补偿家属因员工死亡而遭受的经济损失。
三、特殊情况说明
如果员工因工死亡的情况不符合工伤认定的标准，比如自杀等非工作原因导致的死亡，那么其家属将无法获得工伤保险待遇。但如您提供的案例中所示，如果公司在此过程中存在过错（如未尽到安全保障义务、未及时采取救助措施等），公司可能需要承担相应的补偿责任，但这并非工伤保险待遇，而是基于公司过错的一种民事赔偿。
另外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工因工死亡的赔偿责任将全部由公司承担，包括上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、建议与流程
如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先及时向公司申报工伤，并按照公司或社会保险行政部门的要求提交相关材料。
如果公司未依法申报或您对申报结果有异议，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。
在获得工伤认定后，您可以根据当地的工伤保险政策向社会保险经办机构申领相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。