从法律角度分析，顺丰员工死亡没有获得赔偿的情况，需根据具体劳动关系和保险缴纳情况来确定赔偿责任主体。

一. 劳动关系与赔偿责任

1. 若该员工为顺丰公司的直接员工：根据劳动法相关规定，员工在工作期间因工作原因死亡，应被认定为工伤。此时，顺丰公司作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，包括支付工伤保险待遇等。
2. 若该员工为第三方劳务派遣至顺丰公司：如福州顺丰中转场员工死亡事件中的情况，员工实际劳动关系在第三方公司（如江西衍行人力资源有限公司）。此时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。若劳务派遣单位已为员工购买工伤保险，则家属可向社保部门申请工伤保险待遇；若未缴或少缴，劳务派遣单位需支付差额部分。

二. 赔偿途径与建议

1. 协商解决：家属可首先与劳务派遣单位或顺丰公司（出于人道主义考虑）进行协商，寻求赔偿或补偿方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，家属可通过劳动仲裁途径，要求劳务派遣单位支付工伤待遇。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工或家属的合法权益。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁后，如仍对结果不满，家属可进一步提起法律诉讼，通过法院来维护自身权益。

三. 我的观点

• 在此类事件中，明确劳动关系是确定赔偿责任的关键。家属应首先了解死者的劳动关系归属，以便有针对性地寻求赔偿。
• 劳务派遣制度虽有其灵活性等优势，但也存在诸多弊端，特别是对员工权益的保护不够。因此，我建议政府部门应加强对劳务派遣公司的监管，确保员工权益得到充分保障。
• 对于顺丰公司而言，虽然从法律角度可能不直接承担赔偿责任，但从人道主义和社会责任角度出发，应给予死亡员工家属适当的关怀和补偿。

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