酒驾同乘人员醉酒发生事故，一般不能认定成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
以及《中华人民共和国社会保险法》第三十七条也明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不被认定为工伤。这两部法律都明确将醉酒作为排除工伤认定的情形之一，其立法原意在于，员工因醉酒导致行为失控而对自己造成伤害，不应被认定为工伤，以避免员工借助醉酒逃避安全生产责任，从而保障企业和社会的整体利益。
事故发生场景与工伤认定条件关系层面
工伤通常需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等条件。而酒驾同乘人员醉酒发生事故，很难与这些工伤认定条件相契合：
- 非工作原因：酒驾本身是严重的违法行为，并非因工作原因导致。即使同乘人员是在工作过程中，但醉酒状态下乘坐酒驾车辆，其行为本身与正常的工作行为无关，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
- 非工作场所：交通事故一般发生在道路上，并非传统意义上的工作场所。虽然存在因工外出等特殊情况，但酒驾同乘人员醉酒发生事故，很难将其与工作场所建立起合理的联系。
- 违反法律法规：酒驾违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，这种违法行为导致的事故，不符合工伤认定所倡导的合法、合规原则。
特殊情况考量
虽然一般情况下酒驾同乘人员醉酒发生事故不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考量，不过这些情况认定工伤的可能性极低：
- 被迫同乘：如果同乘人员是因工作需要被迫乘坐酒驾车辆，例如领导强制要求等，且在乘坐过程中没有过错行为。但即便如此，由于醉酒本身是明确的排除工伤认定情形，要认定为工伤仍然面临很大困难，需要充分的证据证明其被迫性以及与工作的紧密关联性。
- 非主要责任：如果事故中同乘人员不承担主要责任，但这并不足以改变其醉酒这一关键事实。因为法律明确将醉酒作为排除工伤认定的情形，不承担主要责任并不能突破这一规定。
法律后果与建议
- 法律后果：如果酒驾同乘人员醉酒发生事故被认定为工伤，可能会给企业和社会带来不合理的负担，同时也违背了法律的公平正义原则。因为这种事故是由于个人的违法行为导致的，不应由工伤保险基金来承担赔偿责任。
- 建议：为了避免类似情况的发生，无论是驾驶员还是同乘人员，都应该严格遵守交通安全法规，杜绝酒后驾车行为。同时，企业也应该加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，避免因员工的违法行为给企业带来不必要的法律风险。
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