用工方新增人员是否需要劳务派遣公司重新签订协议，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
若新增人员属于原劳务派遣协议范围内的正常增补：
- 在这种情况下，通常不需要重新签订整个劳务派遣协议。原协议中可能已包含关于人员增减的条款，允许用工方在合理范围内根据业务需求调整派遣人员数量。用工方只需按照协议约定的程序，如提前通知劳务派遣公司、提供新增人员的相关信息等，即可完成新增人员的派遣手续。
若新增人员涉及协议内容的重大变更：
- 如果新增人员导致劳务派遣协议的内容发生重大变化，如派遣期限、派遣岗位、劳动报酬等关键条款需要调整，那么双方应当协商一致并重新签订协议或签订补充协议。这是为了确保协议内容能够准确反映双方的实际意愿和合作情况，避免后续因协议条款不明确而产生的纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。因此，在新增人员时，双方应确保协议内容符合法律法规的要求。
- 建议用工方在新增人员前，与劳务派遣公司进行充分沟通，明确新增人员的具体需求、派遣期限、劳动报酬等关键条款，并按照协议约定的程序办理相关手续。如果涉及协议内容的重大变更，应及时签订补充协议或重新签订协议，以保障双方的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用工方未按照协议约定的程序新增人员，或者未与劳务派遣公司就协议内容的重大变更达成一致意见，可能会面临劳务派遣公司拒绝派遣、要求支付违约金或赔偿损失等法律后果。同时，用工方还可能因违反法律法规的规定而面临行政处罚等风险。
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