工厂停业当天破产，员工当天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，企业破产时，员工的工资是优先清偿的债权之一。这意味着，在企业破产清算的过程中，员工的工资、薪金、奖金、津贴等劳动报酬，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都享有优先受偿的权利。因此，即使工厂在停业当天宣布破产，员工当天的工资也应当得到支付。
实际操作角度
工资支付时间：
- 通常情况下，工资是按月支付的，但具体支付时间可能因企业规定或劳动合同而有所不同。
- 在工厂停业并宣布破产的情况下，虽然企业可能面临资金紧张等问题，但员工的工资仍应按照劳动合同或企业规定的时间支付。如果劳动合同或企业规定中未明确支付时间，则通常理解为在破产清算过程中优先支付。
破产清算程序：
- 工厂停业并宣布破产后，会进入破产清算程序。在这个过程中，管理人会负责清理企业财产、编制资产负债表和财产清单，并制定破产财产分配方案。
- 员工的工资作为优先清偿的债权，会在破产财产分配方案中得到优先安排。因此，员工有权要求管理人支付其应得的工资。
员工权益保护：
- 如果工厂停业并宣布破产后，管理人未按照法律规定支付员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果管理人拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
特殊情况考虑
- 如果工厂在停业当天已经无法支付工资：这可能是由于企业资金链断裂、账户被冻结等原因导致的。在这种情况下，员工仍然有权要求管理人在破产清算过程中优先支付其工资。如果管理人无法立即支付，员工可以要求管理人出具书面说明，并保留相关证据以便后续维权。
- 如果员工对工资支付有异议：例如认为工资计算有误、未支付加班费等，员工可以在破产清算过程中向管理人提出异议，并要求管理人进行核实和调整。如果管理人未予理会或调整结果不满意，员工还可以通过法律途径解决争议。
建议：作为员工，在工厂停业并宣布破产后，应密切关注破产清算的进展情况，及时与管理人沟通工资支付事宜。如果遇到问题或纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。