单位会计通过微信支付加班费，在符合一定条件下是具有法律效果的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律认可的支付形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资支付形式通常包括货币支付，且应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信支付作为一种电子支付方式，其本质仍然是货币支付，只要能够确保支付的真实性和可追溯性，且双方对此支付方式无异议，那么微信支付加班费在法律上是被认可的。

二、支付的有效条件

1. 双方认可：用人单位与劳动者应当就微信支付加班费这一方式达成一致，最好以书面形式（如电子邮件、微信聊天记录等）进行确认，以避免后续纠纷。
2. 支付记录清晰：微信支付记录应当清晰、完整，能够明确显示支付时间、支付金额、支付用途（即加班费）等信息，以便在需要时作为证据使用。
3. 及时足额支付：用人单位应当按照劳动合同或相关法律法规的规定，及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。

三、潜在风险与防范

1. 支付记录丢失或损坏：由于微信支付记录存储在电子设备中，存在丢失或损坏的风险。因此，建议用人单位和劳动者定期备份支付记录，并妥善保管。
2. 支付纠纷：如果双方对微信支付加班费的金额、时间等存在争议，可能引发支付纠纷。此时，双方应当积极协商解决，必要时可以寻求法律途径解决。
3. 税务合规：用人单位在支付加班费时，应当确保税务合规，按照相关规定代扣代缴个人所得税等税费。

四、实际操作建议

1. 明确支付方式：在劳动合同或规章制度中明确规定加班费的支付方式，包括微信支付等电子支付方式，并确保双方对此无异议。
2. 完善支付记录：在每次支付加班费时，都应当确保支付记录清晰、完整，并妥善保管。
3. 及时沟通协商：如果双方对微信支付加班费存在任何疑问或争议，应当及时沟通协商，以避免纠纷升级。

总结来说，单位会计通过微信支付加班费在法律上是可行的，但必须确保双方认可、支付记录清晰、及时足额支付，并注意防范潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。