同事微信作证加了班，该证据在法律上可能具有一定的效力，但并非绝对。具体分析如下：

1. 证据形式与合法性：

   • 微信聊天记录作为电子数据，属于《民事诉讼法》规定的证据形式之一。因此，从形式上看，微信聊天记录可以作为证据使用。
   • 但要确保该微信聊天记录的真实性、完整性和合法性。例如，聊天记录应未经篡改，且能够证明是同事本人所发。

2. 证明力与可信度：

   • 微信聊天记录的证明力取决于其内容的真实性、关联性和合法性。如果聊天记录中明确记录了加班的时间、地点、工作内容等关键信息，且这些信息与其他证据（如考勤记录、工作日志等）相互印证，那么其证明力就会更强。
   • 同事作为证人，其证言的可信度也会受到法庭的审查。如果同事与当事人之间存在利害关系，或者其证言存在其他可疑之处，那么其证言的可信度就会降低。

3. 法律程序与要求：

   • 在劳动争议案件中，加班事实的认定通常需要结合多种证据进行综合判断。微信聊天记录虽然可以作为证据之一，但并非唯一或决定性的证据。
   • 如果需要将微信聊天记录作为证据使用，建议按照法律程序进行收集、固定和提交。例如，可以通过截图、录屏等方式保存聊天记录，并确保其真实性和完整性。

综上所述，同事微信作证加了班在法律上可能具有一定的效力，但具体效力取决于聊天记录的真实性、关联性和合法性以及法律程序的要求。因此，在主张加班事实时，建议结合多种证据进行综合证明，以提高证明力和可信度。如果你有其他关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的问题，可以直接向我咨询。