职业经理人合同到期后，通常有以下几种处理方式，我将结合法律实务经验为您详细分析：

1. 合同自动终止，双方权利义务终结
   若合同未约定自动续期条款，且双方未在到期前达成续签意向，合同将依法终止。此时：

   • 经理人应按合同约定完成工作交接，包括但不限于客户资料、财务账目、管理权限移交等；
     
   • 公司需结清工资、奖金、未休年假补偿等应付款项，并出具离职证明；
     
   • 双方均无需承担违约责任，但需注意保密义务、竞业限制等后合同义务的持续有效性。

2. 协商续签新合同
   若双方均有续约意愿，可就以下条款重新协商：

   • 薪酬结构：根据市场行情调整固定薪资、绩效奖金比例；
     
   • 职权范围：明确新增业务领域的决策权限；
     
   • 考核指标：设定更量化的KPI（如营收增长率、利润率等）；
     
   • 期限条款：建议约定1-3年短期合同，降低双方长期合作风险。
     提示：续签时需注意避免”事实劳动关系”风险，若未及时签订书面合同，公司可能需支付双倍工资。

3. 转为无固定期限合同（需满足法定条件）
   根据《劳动合同法》第14条，若经理人已连续签订两次固定期限合同，且无严重违纪等情形，提出续签无固定期限合同的，公司应当签订。此时：

   • 经理人获得更强职业保障，公司解除成本显著提高；
     
   • 但需注意，若经理人存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、泄露商业秘密等），公司仍可合法解除。

4. 特殊情形处理

   • 怀孕/医疗期员工：合同到期时若处于”三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期内，合同应顺延至相应情形消失；
     
   • 公司改制/并购：若合同到期前发生股权变更等情形，新公司原则上需承继原合同权利义务；
     
   • 高管竞业限制：若合同约定竞业限制条款，经理人离职后需按约定履行，公司需按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。

实务建议：

1. 合同到期前30日，双方应就续签意向进行书面确认；
   
2. 经理人离职前建议要求公司出具《离职交接清单》，明确交接事项及完成标准；
   
3. 若公司拒付经济补偿，可收集工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁；
   
4. 对于涉及股权激励、保密协议等复杂条款，建议提前咨询专业法律人士。

如您有具体合同条款需要分析，或遇到公司拒不办理离职手续等情形，可直接向我提供更多细节，我将为您制定针对性解决方案。