结论前置：针对您被欺骗签订劳动薪不对的合同这一问题，您有权依法维护自身权益，包括申请确认劳动合同无效、要求用人单位支付正确的劳动报酬及经济补偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。
一、劳动合同欺诈的法律认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。这意味着，如果您是在被欺骗的情况下签订了劳动薪不对的合同，该合同从订立时起即无法律约束力。
二、您的权益及维权途径
申请确认劳动合同无效：
- 您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该劳动合同无效。一旦合同被确认无效，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向您支付报酬。
要求支付正确的劳动报酬：
- 即使劳动合同无效，您已付出的劳动仍应获得相应的报酬。如果用人单位未按实际应支付的工资标准支付，您有权要求其补足差额。
要求经济补偿：
- 若因用人单位欺诈导致劳动合同无效，且您因此解除合同的，可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其纠正错误行为并履行义务。
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门将对用人单位的违法行为进行监督检查并依法处罚。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确认双方权利义务关系并要求用人单位承担责任。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼：在仲裁开庭达成调解协议后对方不履行，或对仲裁裁决不服的情况下，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 用人单位因欺诈行为不仅需承担民事责任（如赔偿损失、支付经济补偿等），还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。
- 若欺诈行为情节严重，构成犯罪（如合同诈骗罪），用人单位及相关责任人员还将面临刑事处罚。
您的法律责任：
- 在此情况下，您作为受害者，通常无需承担法律责任。但需注意，在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 发现被欺骗后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。例如，行使撤销权的期限为知道或应当知道撤销事由之日起一年内。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对被欺骗签订劳动薪不对的合同这一问题，您有权依法维护自身权益。通过申请确认劳动合同无效、要求支付正确的劳动报酬及经济补偿，并采取协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权，您可以有效应对这一困境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。