公司不发工资，司机可通过以下途径处理：

1. 与公司协商：

   • 司机可首先尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因资金周转问题暂时无法支付工资，此时可与公司协商分期支付或延期支付等方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，司机可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不支付工资，司机可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，司机需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，司机可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，司机需继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。若法院判决公司支付工资，而公司仍不履行，司机可申请强制执行。

核心前提与注意事项：

• 司机在处理公司不发工资的问题时，应确保自己与公司之间存在劳动关系，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中，司机应遵守相关法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
• 若司机对公司不发工资的行为存在疑问或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。