关于您询问的“签了联通离职是否容易”的问题，这实际上涉及多个方面，包括离职流程、合同条款以及公司政策等。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程
提交离职申请：
- 通常，员工需要提前向公司提交书面的离职申请，说明离职原因和预计离职日期。
- 离职申请的具体流程可能因公司而异，有的公司可能要求通过内部系统提交，有的则可能要求纸质申请。
办理离职手续：
- 在离职申请获得批准后，员工需要按照公司的要求办理离职手续，这可能包括交接工作、归还公司财产、结清工资和福利等。
- 对于联通这样的通信公司，可能还涉及工作号码的交接或变更等特定手续。
离职证明：
- 办理完离职手续后，公司通常会出具离职证明，证明员工已与公司解除劳动关系。
二、合同条款
- 离职是否容易还受到您与联通签订的劳动合同条款的影响。
- 合同中可能规定了离职的通知期、违约金等条款，这些都会影响离职的难易程度。
- 如果合同中有特别约定，如竞业限制、保密协议等，您在离职时也需要遵守这些约定。
三、公司政策
- 除了合同条款外，联通的公司政策也会影响离职的难易程度。
- 例如，公司可能对于离职员工有特定的培训、交接或审核流程，这些都需要您配合完成。
四、建议
提前了解：
- 在决定离职前，建议您提前了解公司的离职流程和合同条款，以便做好充分的准备。
沟通协商：
- 与上级或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体要求和可能遇到的问题，并寻求解决方案。
遵守规定：
- 在离职过程中，务必遵守公司的规定和合同条款，以免给自己带来不必要的麻烦。
保持专业：
- 无论离职原因如何，都应保持专业态度，完成好交接工作，维护好自己的职业形象。
五、关于工作号码
- 针对您可能关心的联通工作号码问题，根据相关法律法规和案例，工作号码的使用权通常归属于公司。
- 在离职时，您可能需要将工作号码交还公司或按照公司要求进行变更登记。
- 为避免争议，建议您在离职前与公司明确工作号码的归属和使用问题。
综上所述，签了联通后离职是否容易取决于多个因素，包括离职流程、合同条款、公司政策以及您个人的准备和沟通情况。建议您提前了解相关信息，与上级或人力资源部门进行沟通协商，并遵守公司的规定和合同条款，以确保离职过程顺利进行。