关于联通（或任何企业）对辞职人员能否重新录用的问题，这主要取决于企业自身的招聘政策、岗位需求以及离职人员的具体情况，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：

一、企业自主权

企业，包括联通，在招聘和录用方面拥有一定的自主权。这意味着，如果联通认为某位辞职人员符合其岗位需求，且该人员愿意重新加入，那么联通是有可能重新录用该人员的。这种重新录用通常基于企业的实际需要和人员的个人能力、表现等因素。

二、法律法规约束

在重新录用离职人员时，企业需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果离职人员之前已经在联通工作过，并且已经度过了试用期，那么在重新录用时，联通不能再与其约定试用期。

三、重新录用的流程

虽然具体的重新录用流程可能因企业而异，但通常包括以下几个步骤：

1. 岗位需求确认：联通需要确认是否有适合离职人员的岗位空缺。
2. 简历筛选与面试：离职人员需要提交简历，并可能经过面试等环节，以评估其是否适合该岗位。
3. 背景调查：联通可能会对离职人员进行背景调查，以了解其之前的工作表现、离职原因等。
4. 录用决定：基于以上步骤的结果，联通将做出是否重新录用的决定。
5. 办理入职手续：如果决定重新录用，离职人员需要按照联通的要求办理入职手续，包括签订劳动合同等。

四、特殊情况考虑

对于某些特殊情况，如离职人员之前因严重违反公司规定而被辞退，或者存在其他不良记录，联通可能会谨慎考虑是否重新录用。此外，如果离职人员之前的工作表现不佳，或者其技能与当前岗位需求不匹配，联通也可能会选择不重新录用。

五、建议

如果您是联通的辞职人员，并希望重新加入，我建议您：

1. 主动联系：与联通的人力资源部门或相关负责人取得联系，表达您希望重新加入的意愿。
2. 了解岗位需求：了解联通当前的岗位空缺和招聘需求，以便更好地准备自己的简历和面试。
3. 展示个人成长：在面试或沟通中，展示您在离职期间所取得的成长和进步，以及您如何能够为联通带来新的价值。

综上所述，联通对辞职人员能否重新录用并没有固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有这方面的需求，建议您主动与联通联系并了解其具体的招聘政策和流程。