关于离职员工是否还能被重新录用的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，从法律层面来看，员工一旦提出离职申请，并且该申请已经得到用人单位的同意，那么离职行为在法律上通常就被视为已经生效。然而，也存在一些特殊情况，比如员工在提出离职后很快反悔，且用人单位也同意其继续留任，就像您提供的参考信息中的阿英案例那样。在这种情况下，如果双方能够就继续留任达成一致，并且没有产生新的劳动合同纠纷，那么员工是可以被重新录用的。
但值得注意的是，即使员工被重新录用，这也可能会对其在该用人单位的工作年限产生影响，进而影响到经济补偿金或赔偿金的计算。例如，在阿英的案例中，由于她重新入职后并未立即签订新的劳动合同，且原劳动合同期限得以接续，因此在后续的劳动纠纷中，法院认定其工作年限并未因离职而中断。但这并不意味着所有类似情况都会得到同样的处理，因为每个案例的具体情况都是不同的。
另外，从用人单位的角度来看，是否重新录用离职员工还需要考虑多个因素，如该员工的工作表现、离职原因、公司当前的人力资源需求以及团队氛围等。如果用人单位认为该员工仍然符合公司的需求，并且重新录用不会对公司造成不利影响，那么他们可能会选择重新录用该员工。
因此，对于离职员工是否还能被重新录用的问题，我的建议是：
与用人单位沟通：如果您是离职员工，并且希望重新回到原用人单位工作，那么首先应该与用人单位进行沟通，了解他们是否有重新录用的意愿和可能性。
了解相关政策：在沟通之前，您可以先了解一下原用人单位关于重新录用离职员工的政策和规定，以便更好地准备自己的申请和谈判。
准备充分：如果您决定申请重新录用，那么请确保您的申请材料充分、完整，并且能够突出您的优势和价值，以增加被重新录用的机会。
理性对待结果：无论最终结果如何，都请理性对待。如果用人单位同意重新录用您，那么请珍惜这次机会，努力工作；如果用人单位不同意重新录用您，那么也请不要气馁，继续寻找其他适合的工作机会。