结论：公司底薪2400元，但发工资时周六日不算钱，这种做法通常是不正常的，可能违反了相关劳动法律法规。

分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算。这意味着，只要劳动者在正常工作时间内（包括周六日，如果属于正常工作日）提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 周六日工资的计算：

   • 如果周六日是劳动者的正常工作日，那么用人单位应当按照正常工资标准支付工资。如果周六日是休息日，但劳动者被安排加班，那么用人单位应当支付加班费，通常是正常工资的两倍（在休息日加班且不能安排补休的情况下）。
   • 在您的情况下，如果公司底薪2400元是按月计算的，且周六日属于正常工作日或劳动者被安排加班，那么公司不将周六日计入工资计算是不合法的。

3. 可能的违法行为：

   • 公司这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，特别是关于加班工资支付的规定。如果劳动者因此遭受了经济损失，有权要求公司进行赔偿。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何不将周六日计入工资计算，并表达您的关切和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
   • 寻求法律援助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发劳动者的工资和加班费。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：

公司底薪2400元但发工资时周六日不算钱的做法通常是不正常的，可能违反了相关劳动法律法规。我建议您首先与公司进行沟通，了解具体情况并表达您的诉求。如果沟通无果，您可以收集相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。