铁路职工在休假期间打工挣钱是否符合规定，需分情况讨论：

1. 休假性质与单位规定：

   • 带薪年休假、探亲假等法定休假：根据《劳动法》及相关规定，职工在带薪年休假、探亲假等法定休假期间，享有休息和获得工资报酬的权利。若职工在此期间选择打工，原则上并不违反法律规定，但需注意，打工行为不应影响其享受法定休假的权益，且需遵守单位关于兼职或额外工作的相关规定。例如，若单位明确规定休假期间不得从事与本职工作相关的兼职，则职工应遵守此规定。
   • 病假、事假等非带薪休假：在病假、事假等非带薪休假期间，职工虽不享受工资报酬，但仍有权休息。若职工选择在此期间打工，同样需遵守单位的相关规定。若单位无明确禁止，且打工行为不违反法律法规，则一般可视为合法。但需注意，若因打工导致病情加重或影响事假处理，职工可能需承担相应责任。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同约定：职工与单位签订的劳动合同中，可能包含关于休假期间打工的条款。若合同中有明确规定，职工应遵守合同约定。例如，合同可能规定休假期间不得从事任何形式的兼职或额外工作，否则将视为违约。
   • 单位规章制度：单位可能制定有关于职工休假期间行为的规章制度。职工在休假期间打工前，应了解并遵守这些规章制度。若规章制度中明确禁止休假期间打工，则职工应遵守此规定，否则可能面临纪律处分。

3. 法律法规限制：

   • 竞业限制：若职工与单位签订有竞业限制协议，且在休假期间打工的行为违反了竞业限制条款，则职工可能需承担违约责任。竞业限制协议通常限制职工在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或业务。
   • 税务与社保：职工在休假期间打工，若获得收入，需依法缴纳个人所得税。同时，若打工行为构成劳动关系，职工还需关注社保缴纳问题。若因打工导致社保缴纳出现问题，职工可能需承担相应法律责任。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：在休假期间打工前，职工应充分了解单位关于休假期间打工的相关规定，确保自己的行为符合单位要求。
• 遵守法律法规：职工在休假期间打工，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
• 保护自身权益：若因打工与单位或第三方产生纠纷，职工应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律保护。

总结：铁路职工在休假期间打工挣钱是否符合规定，需根据休假性质、单位规定、劳动合同及法律法规等多方面因素综合判断。职工在打工前应充分了解相关规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。