您好，关于铁路公休假，也就是职工带薪年休假的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

然而，也有一些情况下职工是不能享受当年的年休假的。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者职工因病请假达到一定天数的，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于铁路行业的职工来说，由于工作性质的特殊性，可能涉及到综合计算工时工作制或不定时工作制。但无论实行哪种工时制度，职工的带薪年休假权利都是受到法律保护的。单位在安排年休假时，应当充分考虑职工的工作情况和休息需求，确保职工能够享受到应有的休息时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。