铁路职工年休假劳时少的不让休，这样的做法是不对的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是法律明确规定的，旨在保障职工的休息权和健康权。铁路职工作为劳动者，同样应当享有这一权利。单位不能因为职工年休假劳时少就剥夺其休年休假的权利，这种做法违反了法律规定。

2. 单位管理角度

从单位管理的角度来看，虽然单位可能希望职工能够更多地投入工作，但合理安排职工的年休假也是单位管理的重要一环。合理的年休假安排有助于职工恢复体力、调整心态，从而更好地投入后续的工作。如果单位一味地剥夺职工的年休假权利，可能会导致职工工作积极性下降、工作效率降低，甚至可能引发劳动纠纷，对单位的长期发展不利。

3. 职工权益保护角度

对于铁路职工来说，年休假是他们应得的权益。如果单位因为年休假劳时少就不让休，那么职工的权益就受到了侵害。职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定安排年休假。如果单位拒绝，职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 与单位沟通：首先，职工可以尝试与单位进行沟通，表达自己对年休假的诉求，并了解单位的具体安排和考虑。通过沟通，双方可能能够达成共识，找到一个合理的解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，职工应当注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己符合年休假的条件，并证明单位存在剥夺年休假权利的行为。
• 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果必要，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，铁路职工年休假劳时少的不让休，这样的做法是不对的。单位应当遵守法律规定，合理安排职工的年休假，保障职工的合法权益。如果职工遇到类似问题，应当积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。