铁路职工不让休年休假，这是不合法的，职工有权依法享受年休假，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。对于铁路职工而言，同样适用这些规定。
具体分析
年休假的享受条件：
- 职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
用人单位的责任：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
铁路职工的特殊情况：
- 铁路职工虽然工作性质特殊，可能涉及倒班、加班等情况，但这并不构成用人单位不安排年休假的合法理由。
- 铁路职工同样有权享受年休假，用人单位应当合理安排，确保职工的休息权益。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不安排年休假的具体原因，并表达你的诉求和期望。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你符合享受年休假的条件，但用人单位未予安排。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位不安排年休假的情况，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定安排职工休年休假，且未支付相应的年休假工资报酬，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正；逾期不改正的，除了责令用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 如果职工通过法律途径维护自己的合法权益，并最终获得胜诉，用人单位除了需要支付年休假工资报酬和赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如信用惩戒等。
总之，铁路职工不让休年休假是不合法的，你有权依法享受年休假，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。