针对您提出的“铁路基层车站书记不让职工休年假怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体来说，工作满1年不满10年的职工，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天带薪年休假；工作满20年的职工，则享受15天带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位（包括铁路基层车站）应当予以保障。
如果用人单位（如铁路基层车站）不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么根据《职工带薪年休假条例》第七条，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
接下来，从实际操作层面来看，如果您作为铁路基层车站的职工，遇到了书记不让休年假的情况，您可以采取以下步骤：
与书记沟通：首先，尝试与书记进行友好沟通，了解其不让休年假的具体原因，并表达您希望休年假的意愿和理由。
查阅相关政策：如果沟通无果，您可以查阅铁路部门或国家关于职工年休假的具体政策文件，确保自己的权益得到充分了解。
向上级反映：如果与书记的沟通未能解决问题，您可以向车站的上级管理部门或铁路局的人事部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
寻求法律援助：如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，铁路基层车站书记不让职工休年假是不合法的行为。作为职工，您有权依法享受带薪年休假，并可以通过沟通、查阅政策、向上级反映或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。